“แรงงานข้ามชาติในฐานะคนทำงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ห้องน้ำสะอาด ความปลอดภัยในการทำงาน การคุ้มครองที่ไม่เป็นจริง”
นายจ้างปรับทัศนคติลูกจ้างหลังข้อพิพาทยุติ แนวปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์กระนั้นหรือ? ลองนำไปศึกษา ถกเถียง และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันดูนะครับ เดือนหน้าค่อยพบกันใหม่นะครับ
แรงงานหลังข้อพิพาทยุติ-นายจ้างจึงเลิกจ้างอ้างเหตุหย่อนสมรรถภาพ
หากจะต้องใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้เป็นประโยชน์ในการคุ้มครองแรงงานหรือการพัฒนาคุณภาพชีวิตของตนเองและครอบครัว จะต้องอาศัยความรู้และความคิดในทางกฎหมายอะไรบ้าง ใช้ช่องทางกฎหมายช่องทางใดบ้าง และนอกจากความรู้แล้ว ยังต้องอาศัยเทคนิคหรือทักษะต่าง ๆ อย่างไรบ้าง และที่สำคัญผู้ที่จะใช้สิทธิต้องมีความคิดหรือสำนึกและความกล้าหาญในการใช้สิทธิอีกด้วย
คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (11) ตอนนี้ผู้เขียนมีหลากหลายเรื่องที่สื่อสาร ทั้งเรื่องภาวะโลกร้อนผลกระทบต่อแรงงาน การเรียกร้องเรื่องสิทธิด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานควรไปฟ้องศาล หรือว่าไปหาพนักงานตรวจแรงงาน การแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานหลายครั้งยังค้างอยู่ที่สนช.การปฏิบัตินายจ้างหาทางเลี่ยงความลำบากตกอยู่กับลูกจ้างเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย สุดท้าย : กรณีเลิกจ้างจำนวนมาก ๆ หรือยุบหน่วยงาน และใช้วิธีการให้ลูกจ้างลาออกโดยให้เงินเพิ่มจากสิทธิขั้นพื้นฐานอีกจำนวนหนึ่ง ความเป็นธรรมอยู่ที่ใด
