คลินิกกฎหมายด้านแรงงานตอนที่ 23 และ 24 เราเพิ่งคุยกันเรื่องสิทธิแรงงานในภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ เนื่องจากธุรกิจและสถานประกอบการต่าง ๆ มีการปรับเปลี่ยน สภาพการจ้าง ลดค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ รูปแบบการจ้างงาน การหยุดกิจการชั่วคราว ตลอดจนการเลิกจ้าง โดยอ้างสภาวะทางเศรษฐกิจ โควิด-19
พายุการจ้างงานกำลังก่อตัว สงครามการค้าของนายทุนยักษ์ใหญ่ : ข้อย้ำเตือนเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและความเป็นธรรม
“แรงงานข้ามชาติในฐานะคนทำงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ห้องน้ำสะอาด ความปลอดภัยในการทำงาน การคุ้มครองที่ไม่เป็นจริง”
นายจ้างปรับทัศนคติลูกจ้างหลังข้อพิพาทยุติ แนวปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์กระนั้นหรือ? ลองนำไปศึกษา ถกเถียง และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันดูนะครับ เดือนหน้าค่อยพบกันใหม่นะครับ
แรงงานหลังข้อพิพาทยุติ-นายจ้างจึงเลิกจ้างอ้างเหตุหย่อนสมรรถภาพ
