หากมีการจ้างก็ต้องถือว่า เป็นการจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา เมื่อมีการ เลิกจ้าง หรือไม่ต่ออายุสัญญา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย โดยนับรวมระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย และอาจเข้าข่ายการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 อีกด้วย
คลินิกกฎหมายด้านแรงงานตอนที่ 23 และ 24 เราเพิ่งคุยกันเรื่องสิทธิแรงงานในภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ เนื่องจากธุรกิจและสถานประกอบการต่าง ๆ มีการปรับเปลี่ยน สภาพการจ้าง ลดค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ รูปแบบการจ้างงาน การหยุดกิจการชั่วคราว ตลอดจนการเลิกจ้าง โดยอ้างสภาวะทางเศรษฐกิจ โควิด-19
แรงงานปริทัศน์ออนไลน์ฉบับที่ 43 (390) ประจำเดือน มีนาคม 2563 พบกันในสถานการณ์ภัยพิบัติจากโรคระบาดที่แพร่กระจายไปทั่วโลก สถานการณ์โรคโควิด-19 ในประเทศไทย อ่าน เนื้อหาบทความ และข่าวสารดังนี้ บทสนทนากับผู้ค้าข้างทางย่านสีลม, หลายฝ่ายแรงงานเสนอ สปส.เพิ่มสิทธิมาตรการช่วยผู้ได้รับผลกระทบจากโควิด-19, องค์กรแรงงานใน-นอกระบบ เสนอมาตรการเยียวยาผลกระทบจากโควิด-19 ,คำตัดสินของศาลฎีกาในคดีที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ,หลายเครือข่ายร่วมวันสตรีสากล เสนอแก้ รธน. : เพิ่มสิทธิผู้หญิง ,เสริมสร้างโลกทัศน์วันสตรีสากล 2020 : บทบาทสตรีในบริบทสังคม เศรษฐกิจและการเมือง ,สรุปภาวะการทำงานของประชากร เดือนกุมภาพันธ์ 2563
ภาวะวิกฤติเศรษฐกิจโลก และวิกฤติไทย…….ผู้เขียนเห็นว่า วิกฤติที่กล่าวถึงนี้ คือวิกฤติของทุกคน เป็นวิกฤติของสังคม หากภาคส่วนดังที่กล่าวถึงนี้ มีความตั้งใจจริงและมุ่งมั่นทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหา และเพื่อสร้างความเป็นธรรมทางสังคม โดยยึดผลประโยชน์ของส่วนรวมเป็นสำคัญแล้ว เชื่อว่าปัญหาทุกข์ร้อนและความไม่เป็นธรรมที่เกิดขึ้น จะสามารถแก้ไขและคลี่คลายไปได้ ป้องกันและแก้ไขกันในกระบวนการขั้นต้นเป็นดีที่สุด อย่าให้ต้องเดือดร้อนถึงขั้นการฟ้องร้องกันทางศาลเลยครับ
รูปแบบการจ้างงานที่นำไปสู่ความไม่เป็นธรรม รูปแบบการจ้างงานที่เป็นอยู่ทำลายความมั่นคงในการทำงานและความมั่นคงของมนุษย์ กับ 7 ตุลาคม วันงานที่มีคุณค่า หรือ DECENT WORK
