แรงงานปริทัศน์ ฉบับที่ 384 เดือนกรกฎาคม 2562

แรงงานปริทัศน์ออนไลน์ฉบับที่ 37 (384) ประจำเดือนกรกฎาคม 2562 นำเสนอเรื่องกำหนดการเกษียณอายุกับค่าชดเชย 400 วันตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ เรื่อง ความช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติและผู้ได้รับความเสียหายจากการค้ามนุษย์หรือการบังคับใช้แรงงาน และคณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพการสมาคมขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ได้สรุปกรณีการละเมิดสิทธิแรงงานไทยที่รัฐบาลไทยถูกร้องเรียน

คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (17) “ การเกษียณอายุเมื่อทำงาน 20ปี กับค่าชดเชย 400 วัน ”

นับแต่เดือนพฤษภาคม 2562 ซึ่งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 มีผลใช้บังคับ หากไม่มีการตกลงหรือการทำสัญญาจ้างในเรื่องเกษียณอายุ หรือไม่มีกำหนดในข้อบังคับ หรือในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง “กฎหมายกำหนดให้เกษียณอายุเมื่อลูกจ้างมีอายุ 60 ปีบริบูรณ์ และหากพ้นอายุ 60 ปีแล้ว นายจ้างยังให้ลูกจ้างทำงานต่อไปอีก คือยังคงทำงานกันอยู่ต่อไป กฎหมายให้สิทธิลูกจ้างเท่านั้นที่จะแสดงเจตนาต่อนายจ้าง คือแจ้งเป็นหนังสือหรือบอกกล่าวด้วยวาจาก็ได้”

คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (11)

คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (11) ตอนนี้ผู้เขียนมีหลากหลายเรื่องที่สื่อสาร ทั้งเรื่องภาวะโลกร้อนผลกระทบต่อแรงงาน การเรียกร้องเรื่องสิทธิด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานควรไปฟ้องศาล หรือว่าไปหาพนักงานตรวจแรงงาน การแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานหลายครั้งยังค้างอยู่ที่สนช.การปฏิบัตินายจ้างหาทางเลี่ยงความลำบากตกอยู่กับลูกจ้างเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย สุดท้าย : กรณีเลิกจ้างจำนวนมาก ๆ หรือยุบหน่วยงาน และใช้วิธีการให้ลูกจ้างลาออกโดยให้เงินเพิ่มจากสิทธิขั้นพื้นฐานอีกจำนวนหนึ่ง ความเป็นธรรมอยู่ที่ใด

1 2