บทความ

คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน ครั้งที่ ๕ มาช้าหน่อยนะครับ ด้วยมีภารกิจงานด้านคดี และการประชุมคณะกรรมการชุดต่าง ๆทั้งภาครัฐ และภาคประชาชนครับ ในครั้งนี้จะขอกล่าวถึงประเด็นสำคัญอีกเรื่องหนึ่งที่เกี่ยวกับสิทธิแรงงานหรือความยุติธรรมด้านแรงงาน นั่นก็คือ เรื่องเกี่ยวกับคณะกรรมการลูกจ้าง ซึ่งปรากฏอยู่ในพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๔๕ – ๕๓ และคาบเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๙๖-๙๗ ซึ่งอาจกล่าวได้ว่า ในบรรดาคณะกรรมการหรือองค์กรที่ปรากฏอยู่ในกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน คณะกรรมการลูกจ้าง ถือเป็นเป็นคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและมีบทบัญญัติในกฎหมายด้านแรงงานให้ความคุ้มครองมากกว่าคณะกรรมการชุดอื่นใด  อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงยังมีประเด็นปัญหาที่เกี่ยวกับคณะกรรมการลูกจ้างอีกหลายแง่หลายมุม ควรที่จะมาพูดคุยกัน  ประกอบกับมีคดีเรื่อง การเลิกจ้างคณะกรรมการลูกจ้าง ของบริษัท นากาชิมา รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งทีมทนายความของสำนักงานได้ดำเนินคดีมาตั้งแต่ชั้นต้น บัดนี้มีคำพิพากษาศาลฎีกาและคดีถึงที่สุดแล้ว ในชั้นต้นคณะกรรมการลูกจ้างแพ้คดี แต่มาชนะในชั้นฎีกา เรื่องราวเป็นเช่นใด จะได้พูดคุยกันต่อไปครับ

เกิดขึ้นอีกแล้วครับ นายจ้างสัญชาติเยอรมัน ประกอบกิจการเจียระไนเพชร พลอย เงินและทองในจังหวัดพระนครศรีอยุธยามานานหลายสิบปีแล้ว

ตอนแรกตั้งใจว่าจะคุยกันเรื่องการรวมตัวและองค์กรของลูกจ้างในภาพรวมตามกฎหมายแรงงาน เพื่อจะได้เป็นภาพรวมต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว ปรากฏว่า มีเรื่องด่วนเข้ามาและเป็นเรื่องสำคัญที่เกิดขึ้นซ้ำซาก อีกทั้งการแก้ไขปัญหาของรัฐก็ยังไม่ไปไหนมาไหน จึงเห็นควรหยิบยกขึ้นมาพูดคุยกันในครั้งนี้