ภาวะโลกร้อนและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นประเด็นร่วมสมัยที่สำคัญของทุกประเทศทั่วโลก นานาประเทศต่างเห็นพ้องกันว่า จะต้องช่วยกันแก้ไขปัญหาวิกฤตโลกร้อน โดยกำหนดไว้ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ขององค์การสหประชาชาติปี พ.ศ. 2558 และข้อตกลงปารีสว่าด้วยสภาพภูมิอากาศ บทความนี้ผู้เขียนได้นำเสนอมุมมองประสบการณ์ การเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรม: บทเรียนของการลดโลกร้อนจากประเทศเยอรมนี และข้อคิดสำหรับประเทศไทย
คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (11) ตอนนี้ผู้เขียนมีหลากหลายเรื่องที่สื่อสาร ทั้งเรื่องภาวะโลกร้อนผลกระทบต่อแรงงาน การเรียกร้องเรื่องสิทธิด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานควรไปฟ้องศาล หรือว่าไปหาพนักงานตรวจแรงงาน การแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานหลายครั้งยังค้างอยู่ที่สนช.การปฏิบัตินายจ้างหาทางเลี่ยงความลำบากตกอยู่กับลูกจ้างเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย สุดท้าย : กรณีเลิกจ้างจำนวนมาก ๆ หรือยุบหน่วยงาน และใช้วิธีการให้ลูกจ้างลาออกโดยให้เงินเพิ่มจากสิทธิขั้นพื้นฐานอีกจำนวนหนึ่ง ความเป็นธรรมอยู่ที่ใด
“อย่าปล่อยให้ 12 ล้านลอยนวล ไม่ขัดหลักการแต่ไร้ธรรมาภิบาล” 6 เงื่อนไขที่ทำให้กรรมการประกันสังคมเอาหูไปนา-เอาตัวไปนอก
“คุณก็รู้ว่าผมเป็นคนยังไง ผมไม่มีอะไรพวกนั้น คุณมั่นใจผมไหม จะมาถามอะไรจุกจิกๆนักหนา ผมจะไม่ทำก็ได้นะ ไม่เห็นจะเป็นไร นั่งกินของเก่าไป ห้องอาหารที่จะปรับปรุงใหม่ ก็จะทำไว้ให้ผู้ประกันตน คนที่มาติดต่อราชการได้ใช้ ผมจะไม่ทำก็ได้นะ เลิกไปเลยก็ได้ ไม่เห็นจะเป็นอะไร นั่งกินกันแบบเดิมไป บอร์ดอนุมัติให้ใช้วงเงิน 12 ล้านบาท งบประมาณนี้เป็นไปตามวัตถุประสงค์กองทุน ที่จะต้องนำกลับมาใช้จ่ายในการบริหารจัดการของคณะกรรมการและการบริหารของสำนักงานประกันสังคมและผู้ประกันตน”
บริษัทเอกชนรับสังเคราะห์องค์ความรู้เกี่ยวกับแรงงานนอกระบบ เพื่อประโยชน์ในการบริหารจัดการแผนแรงงานนอกระบบแห่งชาติ โดยโครงการศึกษาวิจัย เรื่อง การสังเคราะห์องค์ความรู้จากงานวิจัยเกี่ยวกับแรงงานนอกระบบเพื่อการบริหารจัดการแรงงานนอกระบบที่ดีอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กระทรวงแรงงาน
นโยบายลดภาวะโลกร้อนของภาคธุรกิจกับผลกระทบต่อแรงงาน “ธุรกิจรอด แต่แรงงานไม่รอด ระบบแพ้คัดออก”
