คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (20) : รูปแบบการจ้างงานที่นำไปสู่ความไม่เป็นธรรม
รูปแบบการจ้างงานที่นำไปสู่ความไม่เป็นธรรม รูปแบบการจ้างงานที่เป็นอยู่ทำลายความมั่นคงในการทำงานและความมั่นคงของมนุษย์ กับ 7 ตุลาคม วันงานที่มีคุณค่า หรือ DECENT WORK
บทความ
คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (19) : ข้อเสนอต่อกระทรวงแรงงานในประเด็นกฎหมายด้านแรงงานเชิงนโยบาย(2)
ข้อเสนอต่อกระทรวงแรงงานในประเด็นกฎหมายด้านแรงงานเชิงนโยบาย(2)
คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน(18) :สิทธิแรงงาน หลักกฎหมาย การบังคับใช้และการบริหารด้านแรงงานในเชิงนโยบาย
การบ้านในประเด็นสิทธิแรงงาน ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและทีมงาน ควรรับไปพิจารณา ดำเนินการในทางนโยบาย ทั้งหลักการกฎหมายและการบังคับใช้
“3 ปี ผ่านไป บอกรักให้จำใจจาก บอกจากให้ไปด้วยใจ ไปอย่างไรให้มีคุณค่า” 12 กรกฎาคม 2559 ค่าย TOYOTA VS 12 กรกฎาคม 2562 ค่าย FORD & MAZDA
ในบริบทการเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมยุค 4.0 ทุนก้าวไปไกลจนมองลับสายตา แต่หุ้นส่วนอย่างแรงงานยังก้มหน้าก้มตาทำงานหนักและเรียกร้องผลตอบแทนให้ได้สูงๆ แต่ละเลยไร้การเหลียวแล แม้แต่สุขภาพของตนอันเป็นสิ่งที่สำคัญมากกว่าเงินตรา
คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (17) “ การเกษียณอายุเมื่อทำงาน 20ปี กับค่าชดเชย 400 วัน ”
นับแต่เดือนพฤษภาคม 2562 ซึ่งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 มีผลใช้บังคับ หากไม่มีการตกลงหรือการทำสัญญาจ้างในเรื่องเกษียณอายุ หรือไม่มีกำหนดในข้อบังคับ หรือในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง “กฎหมายกำหนดให้เกษียณอายุเมื่อลูกจ้างมีอายุ 60 ปีบริบูรณ์ และหากพ้นอายุ 60 ปีแล้ว นายจ้างยังให้ลูกจ้างทำงานต่อไปอีก คือยังคงทำงานกันอยู่ต่อไป กฎหมายให้สิทธิลูกจ้างเท่านั้นที่จะแสดงเจตนาต่อนายจ้าง คือแจ้งเป็นหนังสือหรือบอกกล่าวด้วยวาจาก็ได้”