แรงงานปริทัศน์ ฉบับที่ 376 เดือนพฤศจิกายน 2561

แรงงานปริทัศน์ฉบับนี้มีบทความทางวิชาการที่นำเสนอบทเรียนการเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรมจากเยอรมนี ซึ่งถือเป็นประเทศอุตสาหกรรมก้าวหน้า ที่สหภาพแรงงานมีความเข้มแข็งและรัฐบาลมีนโยบายสวัสดิการที่ดีสำหรับคนทำงาน และในเดือนตุลาคมที่ผ่านมามีงานใหญ่ของขบวนการแรงงานคือ งานครบรอบ 25 ปีของการก่อตั้งพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย ด้วย

เครือข่ายการขับเคลื่อนนโยบายสวัสดิการเงินอุดหนุนเด็กเล็กถ้วนหน้า เสนอ เงินอุดหนุนเด็กเล็กควร 0-6 ปี

เครือข่ายการขับเคลื่อนนโยบายสวัสดิการเงินอุดหนุนเด็กเล็กถ้วนหน้าโดย โครงการขับเคลื่อนนโยบายสวัสดิการเงินอุดหนุนเด็กเล็กสู่ถ้วนหน้า ประกอบด้วยองค์กรเครือข่ายภาคประชาสังคม ด้านเด็ก สตรี เยาวชน ผู้สูงอายุ เครือสลัม 4 ภาค เครือข่ายแรงงานทั้งในระบบ นอกระบบ ได้ยื่นจดหมายเปิดผนึกถึง พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี เพื่อขอให้พิจารณาสนับสนุนนโยบายการจัดสวัสดิการเงินอุดหนุนเด็กเล็กแบบถ้วนหน้า โดยแนบรายชื่อผู้สนับสนุนนโยบายเงินอุดหนุนเด็กเล็กแบบถ้วนหน้า จำนวน 109 องค์กร และอีก 6,000 รายชื่อ

การเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรม: บทเรียนของการลดโลกร้อนจากประเทศเยอรมนี และข้อคิดสำหรับประเทศไทย

ภาวะโลกร้อนและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นประเด็นร่วมสมัยที่สำคัญของทุกประเทศทั่วโลก นานาประเทศต่างเห็นพ้องกันว่า จะต้องช่วยกันแก้ไขปัญหาวิกฤตโลกร้อน โดยกำหนดไว้ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ขององค์การสหประชาชาติปี พ.ศ. 2558 และข้อตกลงปารีสว่าด้วยสภาพภูมิอากาศ บทความนี้ผู้เขียนได้นำเสนอมุมมองประสบการณ์ การเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรม: บทเรียนของการลดโลกร้อนจากประเทศเยอรมนี และข้อคิดสำหรับประเทศไทย

คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (11)

คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (11) ตอนนี้ผู้เขียนมีหลากหลายเรื่องที่สื่อสาร ทั้งเรื่องภาวะโลกร้อนผลกระทบต่อแรงงาน การเรียกร้องเรื่องสิทธิด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานควรไปฟ้องศาล หรือว่าไปหาพนักงานตรวจแรงงาน การแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานหลายครั้งยังค้างอยู่ที่สนช.การปฏิบัตินายจ้างหาทางเลี่ยงความลำบากตกอยู่กับลูกจ้างเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย สุดท้าย : กรณีเลิกจ้างจำนวนมาก ๆ หรือยุบหน่วยงาน และใช้วิธีการให้ลูกจ้างลาออกโดยให้เงินเพิ่มจากสิทธิขั้นพื้นฐานอีกจำนวนหนึ่ง ความเป็นธรรมอยู่ที่ใด

“อย่าปล่อยให้ 12 ล้านลอยนวล ไม่ขัดหลักการแต่ไร้ธรรมาภิบาล”

“อย่าปล่อยให้ 12 ล้านลอยนวล ไม่ขัดหลักการแต่ไร้ธรรมาภิบาล” 6 เงื่อนไขที่ทำให้กรรมการประกันสังคมเอาหูไปนา-เอาตัวไปนอก

“คุณก็รู้ว่าผมเป็นคนยังไง ผมไม่มีอะไรพวกนั้น คุณมั่นใจผมไหม จะมาถามอะไรจุกจิกๆนักหนา ผมจะไม่ทำก็ได้นะ ไม่เห็นจะเป็นไร นั่งกินของเก่าไป ห้องอาหารที่จะปรับปรุงใหม่ ก็จะทำไว้ให้ผู้ประกันตน คนที่มาติดต่อราชการได้ใช้ ผมจะไม่ทำก็ได้นะ เลิกไปเลยก็ได้ ไม่เห็นจะเป็นอะไร นั่งกินกันแบบเดิมไป บอร์ดอนุมัติให้ใช้วงเงิน 12 ล้านบาท งบประมาณนี้เป็นไปตามวัตถุประสงค์กองทุน ที่จะต้องนำกลับมาใช้จ่ายในการบริหารจัดการของคณะกรรมการและการบริหารของสำนักงานประกันสังคมและผู้ประกันตน”

1 2 3 4 5 40